「老師，我覺得自己已經很努力了，為什麼還是無法突破現在的職涯瓶頸？」
坐在張科勉老師對面的李先生，語氣中透著焦慮與不解。他在職場上兢兢業業，學習各種專業技能，甚至進修了MBA，卻始終無法達到自己預期的成就。
張老師微微一笑，端起茶杯：「李先生，你知道化學變化的概念嗎？」
李先生愣了一下，點點頭：「大概知道，就是物質發生變化，變成完全不同的東西，像是鐵生鏽，或者木炭燃燒成灰燼。」
「沒錯。」張老師放下茶杯，眼神深邃地看著李先生，「化學變化的特點之一，就是伴隨著能量的轉換。而在人生的旅程中，我們每個人的職涯發展，也如同一場能量積累與轉化的過程。只是，很多人不知道該如何讓自己的能量真正發揮，進而達到跳躍式成長。」
李先生若有所思地點點頭，張老師繼續說道：「有些人適合穩紮穩打，像水慢慢滲透土壤；有些人則需要挑戰與競爭，像火焰越燒越旺。而不同的職涯軌道，就像是九種不同的能量模式，決定了一個人適合如何發展自己的前程。」
「九種能量？」李先生好奇地問道。
「沒錯，讓我們透過九個故事，來演示九種不同的人生軌道與職涯發展方向。也許，你會在其中找到屬於自己的那條路。」
第一種劇本「跌破眼鏡的業界黑馬」
一直到小美成為所有加盟店「業績第一」，家人、朋友都還不相信；一來，怎麼看小美都不像會做生意的料；二來，開店初期小美的業績還只是普通而已。當初小美說要加盟SPA美容店，所有身邊的家人、朋友都勸她要三思，無所不用其極的想要勸退小美；一直到開業一年後，業績突然大爆發，不只家人朋友，連加盟總公司也很意外。
如果要用股票形容，小美這種人的能量就像「潛力飆股」，大部份人都不看好，可是其實潛力無窮，常常莫名其妙因為一個事件股價就飛天飆漲；小美也是，總是用心的經營每一個上門的客戶，把客戶關係經營的很好，當總公司的品牌名氣突然暴升，突然很多轉介紹客戶上門，小美的業績從此站上第一。
具備這種能量的人常常也是「冷飯熱炒」的高手，別人覺得已經退流行的、沒機會的，在他手中卻可能「起死回生」風華再現；這一類人常常很有個人的風格、特色，有種「特立獨行」的感覺，往往被以為是「怪咖」，也因此實力常常被忽視或低估。
這種人生軌道我們稱之為「潛藏型」人生軌道與發展能量。
代表人物 尹衍樑、Hebe（田馥甄）
第二種劇本 「被機會安排造就」
同事一直覺得好奇，明明小蓉在部門的績效只能算中上，可是公司推行最重要的新專案，事業部副總卻指定由她擔任，還送她到國外接受專業訓練，接著還因為專案順利推行，這兩年就三級跳晉升部門主管。同事不解的是，怎麼感覺總是好事會找上她，她好像特別好運？
具備這一種「能量」的人總是比較能得到關愛的眼神，無論是時機（天時）、環境（地利）、貴人（人和），好像特別的愛形塑他們、給他們機會，而他們也懂得在必要的時候示弱，或者開口尋求協助、或者面露求救的眼神、或者向上天祈求，讓機會自然而然走向他。
而往往就是這樣的機會因緣，當他們懂得把握，自然就能事半功倍，爆發能量，獲得超乎預期的成果。
這種人生軌道我們稱之為「被造就型」人生軌道與發展能量。
代表人物 魏哲家、羅智先
第三種劇本 「強勢文化異軍突起」
每次只要找上門的客戶是遇到棘手的難題，同業已經素手無策的case，小芸總能想盡所有辦法、用盡可能的方法，幫助客戶最後解決難題；想當然爾客戶最終就是轉向小芸的事務所，轉由小芸來服務。真要說客戶是搶來的，不如說小芸解決客戶問題的能（實）力比大部份同業優秀，客戶一旦吃到甜頭就不可能再回頭。
短兵相接的戰場，唯有「勝出」才是王道，掌握擊敗對手的關鍵至關重要，這也是「強勢文化」的來源；真正的實力來自於「強勢文化」的養成。具備這一種能量的人，常常需要透過打敗競爭對手，展現比對手好的實力，甚至是用「搶」的方式（搶客戶、搶時機）來展現能量，而透過競賽勝出對手是最常見的方式之一。
這種人生軌道我們稱之為「競爭型」人生軌道與發展能量
代表人物 甄子丹、鄧紫棋（鄧詩穎）
第四種劇本 「主動表現才華出眾」
每次單位的活動，小安總是用盡全力配合演出，有些同事覺得他太愛表現了，多數同事則是覺得還好有小安跳出來，不然活動氣氛就不夠熱絡了。小安的表現經理一直看在眼裡，終於在一次全國的業務大會，經理特意安排小安擔任表演的主角，總公司注意到小安這號人物，想當然爾，當經理提報小安成為籌備主管時，總公司沒有任何異議就通過了。
具備這一種能量的人，很需要主動的展現自己的能力、才華被看見，特別是當這樣的能力可以解決問題時，往往之後獲得的回報是「加倍奉還」；這一種人常常需要沒有保留的展現自己的才華，不用顧及別人的眼光，只求全力配合、付出以達成目標。
這種人生軌道我們稱之為「活躍型」人生軌道與發展能量
代表人物 諸葛亮、張學友
第五種劇本 「魅力四射鋒頭再現」
每年這個時候所有廠商都急著找阿儒要攤位，原因無他，這幾年聖誕節阿儒在百貨公司廣場的市集活動，已經成了當地無人不知、無人不曉的活動。起初阿儒是個五湖四海、交友廣闊的上班族，朋友總是圍繞著他，直到接手了家裏的雙語幼兒園，阿儒心想與其在自己的地方辦耶誕節活動，不如集合身邊朋友的力量，一起包下百貨公司廣場搞個市集；沒想到第一年，這些來自各行各業的朋友就把活動辦的風風火火，自此打響阿儒的名號。往後每年更是吸引了更多知名的廠商合作，活動規模一年比一年大，經營的幼兒園也越來越有知名度。
具備這一種能量的人，常常因為個人的特色、魅力，吸引到週邊的人，成為目光焦點；而他們對交朋友這件事情大多「來者不拒」，各式各樣的朋友都有；也因此常常能藉週邊的人拱他來達成自己的目標。
這種人生軌道我們稱之為「吸引型」人生軌道與發展能量
代表人物 蔡英文 五月天阿信（陳信宏 ）
第六種劇本 「資源收藏豐富」
小王在客戶、同事間的綽號叫做「多拉a夢」，原因無他，每次當你覺得小王可能「沒搞頭」了，他總是能再「變出」對解決問題有幫助的管道，可能是人脈、資金等等的資源，同事都覺得小王「深藏不露」，彷彿資源有用不盡的一天。
具備這一種能量的人，總是不斷的累積對自己有用的資源，可能是人脈或資金（來源）等等，使得自己的資源越來越豐沛，而豐沛的資源正是為了解決達成目標的過程所遇到的問題。
這種人生軌道我們稱之為「得到型」人生軌道與發展能量
代表任人物 王永慶 周華健
第七種劇本 「信任接手經營」
當老董事長宣布由「次郎」接任總經理時眾人為之驚呼！大哥「一郎」有顯赫的學歷，又掌管公司的重點單位「業務部門」，為何老董卻屬意「次郎」接班？原因無他，每次老董給次郎的任務，他總是能如期完成，有時候成果還能超乎預期的目標，老董對他的信任感破表，並且每次老董所揭示的公司策略及目標，次郎總是能說出老董內心的想法，彷彿就是「老董上身」！
具備這一種能量的人，很容易經由從上手承接而得到；然而，被人願意給你承接，最關鍵還是「信任」感；因此，如何能體會上手內心所想，遵從上手的意志完成任務，是這一型人能否「承接」的關鍵。一旦獲得上手認可順利承接，這一型人通常也能「發揚光大」，順利達成接班的任務。
這種人生軌道我們稱之為「承接型」人生軌道與發展能量
代表人物 賴清德、林志玲
第八種劇本 「創新開創未來」
當小奇跟父母提起要直接在攤位旁直接做「代客料理」的想法時，父母親都覺得他一定瘋了；客人到菜市場就是想要買新鮮的食材回家烹飪，況且帶回家飯菜就冷了；可父母萬萬沒想到，阿奇一路克服了所有遇到的困難，硬是把沒有人做過的模式做了起來，而且已經開了三個連鎖店舖，也打出了自己的品牌知名度，越來越多人知道阿奇的服務，生意自然也是一天比一天好。
具備這一種能量的人，成功的路徑通常沒有「前人可循」，越是開創出屬於自己的一條路，越可能蹦發強大的能量，達成超乎預期的目標；然而，「創新」相對困難，因此這一型能量的人通常比較辛苦，然而一旦成功，成果也相對巨大。
這種人生軌道我們稱之為「開創型」人生軌道與發展能量
代表人物 劉邦、周杰倫
第九種劇本 「變化轉折向上」
阿仁的努力父母親都看在眼裡，踏上音樂的最高學府「維也納表演藝術大學」，期望最後成為維也納愛樂小提琴首席的目標，是個需要「關關難過關關過」的歷程；回想出國前，阿仁每天要花4-5小時練琴，其他孩子假日遊玩時，阿仁卻還在不停的練習指法，直到能展現想要的音色為止。然而，從國內的比賽脫穎而出，一直到出國留學被錄取，最後進入研究所、受教授推薦進入維也納愛樂樂團，每一次的考驗對阿仁都是不容易的；雖然還沒有達成最終目標，相信總有一天阿仁一定可以「如願以償」。
具備這一種能量的人，成功的路徑很像爬階梯，而且一階比一階難爬，然而就是在往上攀爬的過程，先求站穩此階，緊接著用盡全力邁向下一階，能力、因緣具足的狀況下就能彷彿「脫胎換骨」，爬上更高一階，繼續往下一階邁進，直到人生的最高峰。
這種人生軌道我們稱之為「攀登型」人生軌道與發展能量
代表人物 高清愿 李宗盛
李先生沉思了許久，回顧這九個不同的故事，每一種能量的軌跡，都像是一面鏡子，映照出不同的人生選擇與職涯發展方向
張科勉老師微笑著問：「現在，你想了解自己的能量應該如何運作？」
李先生深吸一口氣，點了點頭：「我明白了，過去我總是用不適合自己的方式努力，難怪無法突破瓶頸。我需要順應自己的能量特質，找到真正適合的職涯發展方式，而不是盲目模仿別人。」
張老師輕輕敲了敲桌面，語重心長地說：「沒錯，每個人的能量就像化學變化中的元素組合，只有順從自己人生軌道操作方式才能順利的讓能量發展、蹦發，最終真正實現職涯的跳躍式成長。」
走出咨詢室的李先生，眼中閃爍著久違的光芒。他知道，從這一刻開始，他的職涯將不再只是重複過去的模式，而是朝著屬於自己的能量軌道，迎向更廣闊的未來。
